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薄鈞講授主題教育專題黨課：貫徹新發展理念，構建新發展格局，建設世界一流耐火材料企業
近日，中鋼洛耐召開專題形勢任務教育大學習大討論暨黨委理論學習中心組學習研討擴大會議。公司黨委書記、董事長熊建主持會議，公司領導班子成員參加學習研討，相關部門負責人參加會議。
會議深入學習貫徹中國寶武、中鋼集團2025年工作會議精神和中鋼集團業務發展規劃，學習寶武第二次黨代會精神，汲取“央企楷模”——太鋼“手撕鋼”創新研發團隊的精神力量，錨定中鋼洛耐2025年重點工作，進一步落實寶武“四化”方向引領和“四有”經營原則及“2526”工程部署，扎實落實中鋼集團“一專兩轉三增三減”經營思路，引導廣大干部職工進一步認識面臨的內外部嚴峻形勢和考驗，弘揚艱苦奮斗、厲行節約的優良傳統，增強愛企、興企、強企的緊迫感、責任感和使命感，筑牢共同奮斗的思想基礎，以更加昂揚向上的精神狀態，奮力投身公司高質量發展的各項實踐。
結合公司2024年生產經營工作經驗總結，聚焦2025年六個方面重點工作，公司領導班子成員按照最新分工，圍繞“形勢任務怎么看”“共渡寒冬怎么辦”“逆境生存怎么干”依次發言，在兩個責任落實、加大科技成果轉化、發揮技術優勢、提升盈利能力、加快信息化建設等方面進一步統一了思想，達成了共識。相關部門負責人就如何全面做好工作各抒己見，細化工作落實路徑。
熊建圍繞形勢任務教育內容，結合當前生產經營工作和年度重點工作等提出具體要求：一是客觀認識形勢任務，務實高效推動工作。公司面臨的內外部形勢依然嚴峻，任務艱巨，要堅定信心加快推進重點事項，抓落實、見成效。職能部門要避免形式主義，優化工作流程，提高服務效率，為生產經營提供堅強保障；生產經營單元要聚精會神搞生產、搞技術、搞營銷，帶動全員想辦法、促行動。二是帶頭開展形勢任務宣講，以身示范、攻堅克難。深入職工群眾開展大宣講，提振員工精氣神。班子成員分工調整后，要切實履職，深入基層，與員工同甘共苦，踐行“我與企業共命運”理念，凝聚發展合力。三是堅持問題“不放過”、目標“不放松”。緊盯內部改革中的各類問題，傳遞積極信號和導向，拒絕“躺平”，弘揚敢擔當、敢干事的理念，將“有為”與“有位”有機結合。堅持目標導向，堅定不移攻堅克難，匯聚公司集體力量，全力以赴實現生產經營目標。
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